O uso da geolocalização como meio de prova na Justiça do Trabalho tem ganhado relevância como alternativa para validar a presença do trabalhador em determinados locais e horários, especialmente em atividades de difícil acesso.

Tribunais como o TRT-9 e o TST já reconheceram a possibilidade de utilização dessa prova digital, desde que observados limites legais e constitucionais, como a LGPD, o Marco Civil da Internet e o direito ao contraditório.

Em artigo publicado no Jota, Marina Luiza Pereira Penha, advogada trabalhista do Marcelo Tostes Advogados, analisa os impactos dessa inovação para empresas, trabalhadores e para a própria dinâmica da Justiça do Trabalho.

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